摘要：在企业破产清算过程中，员工权益的保障成为一个重要问题。员工的工资、福利待遇以及失业后的生活保障等权益需得到关注。法律在此过程中起着关键作用，通过法律规定和程序保障员工的合法权益。在破产清算中，需确保员工权益得到充分尊重和保障，加强法律监管和援助，为员工提供必要的法律支持。

本文目录导读：

1. 背景介绍
2. 企业破产清算概述
3. 员工权益保障问题
4. 法律保障措施
5. 案例分析

背景介绍

随着市场经济的发展，企业破产清算的现象逐渐增多，在企业破产清算过程中，员工的权益保护问题日益凸显，成为社会各界关注的焦点，员工是企业的重要组成部分，他们的权益保障不仅关乎社会公平正义，也关系到社会稳定与和谐，本文旨在探讨企业破产清算中员工权益的法律保障问题。

企业破产清算概述

企业破产清算是指企业因经营不善、市场竞争激烈等原因导致无力偿还债务，通过法律程序进行资产清算、债务清偿的过程，在这个过程中，企业的资产需要进行清算、变卖，以偿还债务，企业破产清算不仅关乎债权人和债务人的利益，也涉及到员工的权益保障问题。

员工权益保障问题

在企业破产清算过程中，员工的权益保障问题主要包括以下几个方面：

1、工资和福利待遇的保障，员工在工作过程中付出了劳动，有权获得相应的工资和福利待遇，在企业破产清算过程中，应优先保障员工的工资和福利待遇。

2、解除劳动合同的经济补偿，企业在破产清算过程中，需要与员工解除劳动合同，员工有权获得相应的经济补偿，以保障其生活需求。

3、社会保险的缴纳与接续，员工的社保缴纳关乎其未来的生活与医疗保障，在企业破产清算过程中，应确保员工的社会保险缴纳记录得以接续，以保障员工的社保权益。

法律保障措施

为了保障企业破产清算过程中员工的权益，法律采取了一系列措施：

1、优先保障员工权益。《中华人民共和国企业破产法》规定，企业破产清算过程中，应优先保障员工的工资、福利待遇以及解除劳动合同的经济补偿。

2、建立员工权益保障机制，政府部门应建立员工权益保障机制，监督企业破产清算过程，确保员工的权益得到保障。

3、完善相关法律法规，政府应不断完善相关法律法规，明确企业破产清算过程中员工的权益保障问题，为员工的权益保障提供法律支持。

4、加强法律援助和法律服务，法律服务机构应为企业破产清算过程中的员工提供法律援助和法律服务，帮助他们了解自己的权益，维护自己的合法权益。

案例分析

为了更好地说明企业破产清算中员工权益与法律保障的问题，本文以某企业破产清算案例为例进行分析，在该案例中，企业在破产清算过程中未能按时支付员工的工资和福利待遇，经过法律服务机构介入后，员工的权益得到了保障，企业也依法进行了破产清算，该案例表明，在法律保障措施的支持下，员工的权益可以得到有效保障。

企业破产清算过程中的员工权益保障问题是一个重要的社会问题，为了保障员工的权益，法律采取了一系列措施，包括优先保障员工权益、建立员工权益保障机制、完善相关法律法规以及加强法律援助和法律服务等，还需要政府、企业和社会各界的共同努力，共同推动员工权益保障工作的落实。